Zbog čega su žene preko 50 idealni radnici?

Poslednjih godinu dana sam primetila da mi se sve kompanije sa kojima sam sarađivala, ili sarađujem, žale da nikako ne uspevaju da pronađu dobre radnike. Sa druge strane, poznajem dosta žena koje se bliže ili su prešle famoznih 50 koje nezadovoljne sede na svojim radnim mestima jer ih ne žele na onima za koje su konkurisale zato što su stare!? Naravno, svuda se provlači ono čuveno “imam suviše godina da bi me neko sada zaposlio“.

I dok se situacija u svetu menja u korist žena preko pedeset koje dolaze na listu traženih, kod nas je naravno suprotno.

Danica Manojlović

Kod nas se godine smatraju preprekom za posao, promene i učenje, naravno i ljubav. Kao da je neko negde zapisao da si star kada pređeš pedeset i da više nikome nisi interesantan. Pa hej, imam nešto da Vam poručim:

Ove godine punim 57 i iako imam iskustvo i znanje koje donose ove godine, imam energiju kao kada sam počela da radim, znanje koje sam stekla za  preko 35 godina staža, kontakte koje mnogi nemaju i želju da učim i napredujem kao neko ko ima 27! Godine su samo broj i stvar je do vaspitanja i energije!

Danica Manojlović

Trend u svetu

Negde oko 2015. dok sam radila u Gigatronu, imali smo posetu žene od skoro šezdeset godina koja je došla kao predstavnik kompanije Toshiba. Tada mi je pričala da se trendovi u svetu menjaju i da su stariji radnici ponovo sve više cenjeni.

Tokom protekle dve decenije, starije žene su postale veliki i sve veći udeo radne snage, pa danas više od 10 odsto radnika bitnih kompanija u svetu čine žene od 55 i više godina. Biroi za statistiku rada predviđaju da će rang starijih žena u radnoj snazi nastaviti da raste između 2020. i 2030. godine, pri čemu više od 60 odsto rasta radne snage dolazi od radnika starijih od 65 godina, starosne grupe koja se obično naziva “godine za penzionisanje.”

Pandemija je malo promenila stvari. Žene predstavljaju 54% svih gubitaka posla zbog pandemije. Za starije nezaposlene žene koje se suočavaju sa starosnom diskriminacijom, verovatno će biti duže nezaposlene i kada se zaposle, često moraju da pretrpe značajno smanje plate. Nezaposlene žene imaju 18 posto manje šanse da nađu novi posao u dobi od 50-61 nego u dobi od 25-34 godine. Sa 62+, 50 posto je manja verovatnoća da će biti ponovo zaposlene. Potencijalni domaći poslodavci pokazuju malo interesovanja za vrednost svog iskustva i dostignuća, i često im se kaže da su prekvalifikovane ili da se ne uklapaju u kulturu „mladih“.

Ali da li je to istina?

Da li se možda mladi plaše znanja starih?

Žena koja je sa 27 bila lenja, biće i sa 57! U pitanju su karakter, vaspitanje i radne navike.

Danica Manojlović

Žene su kao vino… a muškarci?

Naravno, nismo sve Opra ili Mira Adanja Polak. Pa ni Bobićka ili neka vlasnica firme. Nekada i najbolji radnici ne osnuju svoje kompanije. Žene koje dostižu srednju životnu dob ne moraju samo da se bore protiv seksizma, već i protiv starenja i o tome sam već pisala. Dok muškarci uživaju u percepciji ‘finog vina’ na njih se gleda kao na sve bolje, istaknutije i vrednije sa godinama – žene se moraju nositi sa percepcijom starenja. Dovoljno je samo nekoliko bora da bismo bile viđene kao omatorele. Da li zbog starenja, naprezanja stereotipnih rodnih uloga kao što su nega i rad u kući ili niže plate, put do dugovečnosti u karijeri bio je i još uvek je poražavajući za žene pre nego za muškarce. Ako gledam po društveim mrežama ispada da ne bih smela da mrdam iz kuće sem da kupim namirnice i igram karte sa komšinicama.

Pravilno radno okruženje

Dobra firma i zdrav radni prostor je onaj na kome možete pogledati okolo i videti verzije sebe za pet ili deset godina. Ova vežba preslikavanja postaje sve teža i teža kako se žene kreću ka 40, 50 i više iz jednostavnog razloga što starije žene sa ambicijom ne ostaju tu. Oni se vraćaju, odustaju, započinju svoju stvar. Žele više kontrole, fleksibilnosti. Nađu se zarobljene u još jednom sastanku slušajući još jednu sebičnu anegdotu još jednog nadređenog muškarca koji ne potrebu da ide kući i manje zna, i dostižu svoj limit. Za mnoge čak i najambicioznije žene, rad na konvencionalnoj, pravoj putanji se čini neizvodljivim, posebno kada se brinu i o deci. Ali… Da li može drugačije?

Osnovne prednosti žene preko 50 kao radnika

Iskustvo

Možda je neko bio pionir u svom poslu i gledao kako se tržište razvija. Tokom godina, ako je osoba bila dobar radnik, sticala je kontakte i iskustva rada u raznim firmama i na raznim mestima. Za razliku od mlađih kolega koje bi da pokušaju nešto novo što misle da niko pre njih nije uradio, ima iskustva sa istim projektima koji su možda propali ili uspeli. Verujte mi, teško je izmisliti nešto novo već se samo neke stvari mogu drugačije uraditi i prilagoditi. Ko želi da sluša, naučiće. Naravno, ne mislim da se slepo treba držati onoga što je bilo i misliti da drugačiji pristup neće dati dobar rezultat.

Prekovremeno

Novi je trend da se ne ostaje prekovremeno ako se ne mora, i da se vikendom ne javlja šefovima na telefon. Ne mislim da je cimanje vikendom i posle posla u redu, ali postoje situacije kada je to neminovno. Naročito ako imamo u vidu novi način rada koji mi bode oči a to je – sve radimo u poslednji minut. Radnici preko 50 koja ima radne navike i iskustvo neće biti problem da ostane nakon radnog vremena ako je to potrebno. Ni vikend nije problem ako je opravdano i za dobro firme.

Porodica

Sa preko 50, deca su verovatno otišla svojim putem ili u najboljem slučaju to planiraju. Nema neplaniranih situacija i trčanja kući. Iskreno, u poslednje vreme se osećam kao da ponovo živim svoju mladost i momenat kada sam počela da živim sama. Nema obaveza zbog kojih mogu da zakasnim ili problema zbog kojih moram da jurim kući.

Oni dani

Znam da mi mnogi zameraju kada kritikujem žene koje na jednoj strani pričaju o ravnopravnosti dok na drugoj koriste prvu priliku da iskoriste to što su žene. Takva je sitacija sa onim danima koji u nekim zemljama postaju razlog za opravdani izostanak sa posla. Ovde se to isto traži, i da se razumemo, ne mislim da nekim ženama to nije potrebno i opravdano, ali većini će to biti divan izgovor za nedolazak na posao. Žene preko 50 nemaju taj problem. Kod većine je čak prošao i onaj problematični period pod nazivom klimaks.

Trudnoća i dete

Uvek su me užasavali poslodavci koji su odbijali da zaposle žene koje su u godinama za brak i porodicu. O ženama koje su dobile otkaz tokom ili posle trudnoće i da ne govorim. Ali, u čemu je onda problem sa 50+ ? Ove žene neće ići na trudničko i porodiljsko, zar ne?

Učenje

Ovo je malo problematično. Postoje žene preko 50 koje imaju onaj stav “Suviše sam matora da bih sada nešto učila” ali ima i onih koje tvrde da “Nikada nije kasno da se nauči nešto novo“! Tu nisu u pitanju godine već karakter. Ali… To ne znači da poslodavac treba da očekuje da će radnica koja je pristala na jedan posao i uslove tek tako ići da nauči da radi nešto što je ne interesuje. Napredak da ali ne i nazadovanje! A nemojmo se lagati, mnogo je onih koji bi da sa jednim radnikom popune više radnih mesta.

Društvene mreže

Osnovna zamerka mladih je da matre nemaju pojma oko društvenih mreža. Brojke govore drugo. Dok upotreba društvenih medija ostaje statična među milenijalcima i generacijom Z, u poslednjih deset godina, procenat od 50+ ljudi koji ih koriste porastao je drastično. Starije generacije jedino nisu spremne da prihvate svaki mogući izazov ali su otvoreni da prate trendove koji im odgovaraju.

Napredovanje

Lepo je imati raznoliko radno mesto, ljude koji ne izgledaju, ne razmišljaju, ne ponašaju se ili govore kao šefovi. Žene starije od 40 godina su dramatično nedovoljno zastupljene u najvišim nivoima organizacija. S druge strane, studije pokazuju da žene zaista rade dobar posao. Prema raznim izveštajima veća je verovatnoća da će kompanije sa najmanje jednom ženom višom direktorkom uspeti nego kompanije koje imaju samo muškarce na vrhu. Start-up preduzeća sa pet ili više žena značajno su uspešnija od onih bez. Zbog toga što žene tako često pojačavaju i smanjuju svoju karijeru, jer se kreću bočno, napred i nazad između posla i kuće, jer rade efikasno, ali ne nužno tokom „radnog vremena“, one su se na neki način već prilagodile novi način poslovanja. Muškarci koji očekuju sigurnu platu i stalan uspon moraju da se prilagode.

Iskustvo uspeha jedne jedne žene ne može se generalizovati na sve žene. Godine nisu obeležje radnika već ono šta nosi sa sobom i u CV-ju.

 Pre dve godine je Forbs lansirao svoju inauguralnu listu 50 preko 50 – skup izuzetnih žena koje imaju najveći uticaj u srednjim godinama. Pored obezbeđivanja preko potrebnog prostora za proslavljanje ovih žena, takođe je pomoglo da se istakne prava moć koju žene starije od 50 godina zapravo nude.

Društvo ne pridaje dovoljan značaj iskustvu i mudrosti koje su žene stekle tokom svoje karijere, posebno kada je u pitanju izgradnja odnosa i liderske sposobnosti. Postoji mnogo mitova koji se vrte oko 50+ žena – naime, da nisu relevantne ili da znaju za tehnologiju, da nisu inspirisane ili da ne žele da rade naporno“.

Debbie White, osnivač i CEO Frenkly Deb

Istraživanja pokazuju da su kod preduzetnica u 50-im i starijima dvostruko veće verovatnoće da će biti uspešni od onih u 20-im godinama, nešto što se može svesti na jedan glavni faktor: iskustvo. Ne samo da su žene srednjih godina imale više vremena da razviju one liderske kvalitete i kvalitete za izgradnju odnosa koji značajno pomažu u razvoju poslovanja, kroz kombinaciju direktne kupovine i uticaja na druge, one takođe u suštini drže 64% globalne potrošnje. Žene u 40-ima i više utiču na potrošnju svojih roditelja i potomaka, kontrolišu većinu kupovine u domaćinstvu i generalno imaju više novca za trošenje, što ih čini pravom ekonomskom supersilom.

Za žene preduzetnice preko 50, ova kombinacija usavršenih veština i ovlašćenja za potrošnju stvara pozitivan efekat. Kao njeni članovi, oni ne samo da mogu da dođu do najmoćnijeg tržišta na svetu, već i da razrade upravo ono što žele i što im je potrebno.

Da su žene na ovoj planeti država, to bi bila naj moćna zemlja u svetu u smislu čiste kupovne moći.

Debbie White, osnivač i CEO Frenkly Deb

Kako se boriti protiv predsrasuda?

Budite prisutne – Pohađajte društvene događaje u kompaniji, ponudite mentorstvo mlađim kolegama. Volontirajte u nekim projektima. Družite se sa kolegama. Poenta je da vam je potrebna vidljivost da ne biste bili gurnuti u stranu i smatrani nebitnim.

Govorite o svojim idejama – Ukoliko ćutite jer podrazumevate da drugi znaju šta znate i umete, postavljate sebe u situaciju da budete zanemareni i marginalizovani. Potrudite se da ljudi znaju da imate sjajne ideje i dragocena mišljenja. Pripremite se unapred za sastanke i dobro iplanirajte prezentovanje vaših ideja.

Govorite o svojim ambicijama – Važno je da vaš nadređeni zna da ste i dalje raspoloženi da uložete u svoj posao i da radite najbolje što možete. Naravno, da ulažete i u svoje znanje jer uvek ima nešto novo da se nauči. Razgovarajte o tome kako najbolje možete da nastavite da dodajete vrednost svom timu, vašem odeljenju i vašoj kompaniji.

Nastavite da učite – Nikada nismo u situaciji da kežemo da sve znamo. Budite proaktivni i imajte osećaj brzin. Pogledajte svoja trenutna znanja i iskustvo. Koje veštine treba poboljšati? Koje nove veštine su vam potrebne da ostanete na vrhu svoje igre? Ne dozvolite sebi da zaostanete.

Budite ponosni na svoje godine – Pretanite da kukate na svoje godine! Zbog toga što društvo stavlja naglasak na mlade, kako starimo, osećamo se manje vrednim i izvinjavamo se zbog svojih godina. Važno je razumeti da nam je naše doba dalo mnoga vredna iskustva i lekcije. Ova iskustva su rezultirala povećanom mudrošću i pameti. Posedovati naše godine znači prihvatiti naše putovanje sa svim usponimai padovima i snagu naše lične i profesionalne priče. Ova mudrost je izuzetno dragocena za naše kolege, naše preduzeće i društvo. Zapitajte se u kojim ste bitkama vodili i ko je pobedio? Volite to ko ste i svoj životni put.

Nikada nemojte pomisliti da ste stari – Kažu da univerzum daje ono o čemu govorimo. Sa pedeset sam to shvatila kada sam pozvana u jednu firmu i odbijena od HR službe zbog godina. A nije da na nisam pa i kroz šalu govorila da se plašim da nisam matora. Sada sa skoro 7 godina više znam da nisam stara da učim, radim, napredujem i doprinesem onome za koga radim.

Zaključak

Žene od preko 50 imaju više znanja, energije i volje da nešto rade i promene nego što to možete da zamislite!

Na nama je da imamo samo jedno u glavi a to je da ako verujete da ste prestari da biste se takmičili, prestari da biste bili unapređeni, da više niste relevantni ili vredni, onda ćete sebe sputavati da uradite ono što treba da uradite da biste ostali na tržištu i bili srećni!

Slike

Privato vlasništvo

CANVA pro