Specifikacija radnog mesta i motivaciono pismo

U poslednje vreme se poslodavci žale kako nema dobrih radnika, a radnici kukaju kako nema dobrih poslodavaca. Ne želim u ovom tekstu da diskutujem o tome koliko nove generacije žele da rade, da li precenjuju sebe i ima li kolektivnog duha. Ovoga puta želim da pišem o oglasima za posao.

Nazivi radnih mesta

Živimo u Srbiji ali ako pogledamo sajtove specijalizovane za oglašavanje slobodnih radnih mesta, kao da smo u Engleskoj. Ne sećam se kada sam videla oglas za posao u kojem je navedena pozicija na srpskom. Neko će reći da ima dosta stranih kompanija ali ako pažljivo pogledate, od STR Mice do SUR Pera, svi imaju pozicije na engleskom. Valjda to nekako izgleda mnogo zvučnije onome ko traži, a oglašavač se oseća bitnije.

SEKRETARICA je prvo postala Office Assistant dok je sada već to Key Account. Iskreno, samo čekam da vidim oglas za baba seru u kojem će pisati Key Account for sanitary products ili Sanitary Assistant.

Specifikacija posla

Ukoliko pogledate šta se od potencijalnih kandidata traži, stvari postaju još čudnije. Kilometarski spiskovi obaveza mogu biti detaljno objašnjenje posla, ali se najčešće ispostavi da oglašavač jednim mestom želi da pokrije tri radna mesta, ili više. Evo samo jednog od bezazlenijih primera.

Znam da je komentar tipa Pa hoće da radi, neka se prijavi. i to je ok. U redu je i da poslodavac ovo traži, neko pristane ali nemojmo se zavaravati da je normalno. Ovakav poslodavac će uvek dodavati još nešto i nikada neće biti zadovoljan odrađenim, jer kako već piše – ovo je spisak osnovnih poslova!

Office Assistant je nekada bila sekretarica. Stoji da je vodila računa o dokumentaciji, rešavala pozive i ostale poslove za šefa, ili celu laboratoriju kada sam na primer ja bila sekretarica digitalne laboratorije u IMTEL-u. Ali nemojmo se zavaravati da je gore navedeno posao sekretarice.

1. Pisana korespondencija sa klijentima i dobavljačima je deo opisa prodavca ili nabavke, bez obzira na to čime se kompanija bavi.
2. Ažuriranje baze podataka i izveštavanje je opet deo posla prodavca ukoliko nudi proizvod ili usluge. Izveštavanje o tome koga si kontaktirao ili uneo u bazu je samo deo izveštaja, to sam sigurna. Dakle, ovo bi delimično mogao da bude posao sekretarice.
3. Praćenje realizacije aktivnosti koje su poverene je toliko nedefinisano. Jedne osobe, više osoba, cele firme? Supervizor.
4. Dizajn, priprema, objavljivanje sadržaja i praćenje komentara na 6 kanala. Dizajner i neko ko bi morao da poznaje bar najosnovnije Canvu ili neki drugi program. Social Media Manager za planiranje i objave, Content writer za sajt i njuz, Community manager za komunikaciju.
5. Praćenje statistike i sve ostalo što je u opisu je posao Online Managera i nekoga ko poznaje Google Ad i Meta.
6. Editovanje pripremljenog video sadržaja je posao Montažera ili Editora, zar ne? Kreiranje videa?! Da li je realno očekivati i Content creatora?
7. Tehnička podrška poslodavcu za privatne potrebe je jedino što donekle može da spada u posao sekretarice ali šta znače privatne potrebe u firmi?

Motivaciono pismo

Ono što se ovde ne vidi, jer bi se videlo ko je oglašavač, je da se pored CV-ja pošalje i motivaciono pismo. No name nova firma koja očigledno želi 4 mesta minimum da pokrije sa jednim slabo plaćenim očekuje da neko pošalje motivacino pismo! Ja se samo pitam šta očekuje da pročita?

U poslednje vreme mi sve to sa obaveznim motivacionim pismom sve više smeta jer nisu svi poslovi i sve kompanije za motivaciona pisma. Najgore od svega je što su ta motivaciona pisma ili obrazac koji svi šalju svima sa opštim rečenicama i kurtoazijom, ili su tužna priča o tome koliko je kome posao potreban.

Prvo, posao traži onaj kome je potreban. Da li treba da se sada takmičimo u tome koliko je kome potreban? Drugo, ako si velika firma u kojoj bi mnogi želeli da rade, svestan si toga i nije potrebno da ti se piše o tome. Ako si nova firma, osećaćeš se bolje ako te hvalim a nemam pojma ko si, ili treba da kukam koliko mi je posao bitan da znaš koliko da mi manje ponudiš u odnosu na ostale?

Motivaciono pismo mi je opravdano ako ga onaj ko aplicira sam napiše i poželi da objasni zbog čega je idealan kandidat za taj posao. Sve ostalo je samo puka forma koja više nisam ni sigurna čemu služi. U mnogim zemljama je motivaciono pismo obavezno ali mislim da je kod nas to izgubilo svaki smisao.

Iskreno, postoje ljudi kojima bi firme morale da daju motivaciono pismo i objasne zbog čega baš njih žele, a nisam sigurna da se to radi.

Na žalost, forma je bitnija od namere i želje ali to smo se već na žalost navikli.

Kakvo je Vaše mišljenje o poslodavcima i radnicima u poslednje vreme?